Souhaitez-vous recruter des agents pour votre entreprise basée à Toulouse et vous êtes à la recherche de profils qualifiés ? Contactez un cabinet de recrutement situé dans cette ville pour une prestation de qualité. Comment choisir de telles agences ? Lisez ceci pour savoir.
Analyser l’expertise
Pour choisir un cabinet de recrutement à Toulouse vous devez disposer de temps pour analyser l’expertise de celui-ci. C’est sans doute l’un des principaux critères qui permet d’identifier le meilleur prestataire pour votre entreprise. Il vous aide à avoir une idée de la qualité du service à laquelle vous pouvez prétendre.
Demandez au cabinet de vous communiquer certaines références qui permettront d’apprécier son expertise. À travers celles-ci vous en saurez davantage sur ses missions effectuées. Cela permet de juger de façon concrète les différentes qualifications de votre futur prestataire de services. Analysez ses interventions dans votre secteur d’activité et notamment sur des postes pour lesquels vous recherchez des candidats.
Se rendre sur les réseaux sociaux
Vous pouvez trouver une agence de recrutement à Toulouse en vous connectant aux réseaux sociaux du cabinet. Ce sont de précieux outils qui vous permettent de choisir un prestataire de qualité. La plupart des entreprises disposent d’un compte ou de pages sur les réseaux sociaux. Ils publient à travers ceux-ci les différentes prestations qu’elles offrent.
En vous y rendant, vous aurez une idée des services auxquels vous aurez droit. Pour choisir un cabinet de recrutement à Toulouse, utilisez notamment LinkedIn, Facebook, Instagram et YouTube. Lisez les publications et commentaires des prestataires présélectionnées sur ces réseaux pour mieux orienter vos décisions.
Formalité d’emploi du premier salarié
Les formalités à effectuer lors de l’embauche du premier salarié d’une entreprise sont les suivantes :
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
La DPAE permet de déclarer l’embauche d’un nouveau salarié, quel que soit le type de contrat. Elle concerne tous les employeurs, y compris ceux qui n’ont pas encore mis de salariés au travail.
La DPAE est obligatoire et s’effectue obligatoirement en ligne sur le site net-entreprises.fr. Elle doit être adressée à l’Urssaf dans les 8 jours qui suivent la date d’embauche.
Les déclarations mensuelles ou trimestrielles de la DPAE doivent être transmises à l’Urssaf dans un délai maximum de 8 jours.
L’inscription du salarié à la Sécurité sociale (régime général)
Lors de l’embauche d’un premier salarié, l’employeur doit s’inscrire à la Sécurité sociale pour le compte de ce nouvel employé.
Cette formalité se réalise en ligne sur le site net-entreprises.fr, au plus tard le lendemain de la date d’embauche du salarié.
Le contrat de travail
L’employeur doit également transmettre au plus tard le dernier jour ouvrable précédant l’embauche, un contrat de travail écrit à durée déterminée et/ou indéterminée, au salarié.
Ce contrat doit être signé par l’employeur et le salarié.
La visite d’information et de prévention
Avant l’embauche, l’employeur doit faire une déclaration d’embauche à la médecine du travail et envoyer un exemplaire de cette déclaration, par tout moyen conférant date certaine (courriel ou courrier), à l’inspection du travail et à la caisse primaire d’assurance maladie dont dépend le futur salarié (c’est-à-dire celle de son lieu de résidence).
Cette formalité doit être réalisée dans les 8 jours précédant la date prévisible d’embauche.
